bgc娱乐app网址-谷歌延长在家工作到明年中 “度假式办公”成风

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  新浪财经北美站 刘硕 发自纽约

  新浪财经讯 美国东部时间7月28日,对于在美国的一些企业员工来说,2020年可以用这样一句话来形容:“眼一闭一睁,一年过去了。”

  谷歌的CEO桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)在周一的员工邮件中正式宣布:“为了让公司员工提前做好规划,我们将把志愿在家工作的日期扩大到2021年6月30日,这适用于不需要在办公室工作的岗位。”全球20万名Alphabet(谷歌母公司)员工,包括合同工都会受到影响。加州总部、美国其他城市、英国、巴西和其他办公室的谷歌员工均可在家里工作。

  在全球范围内,谷歌已经重开了42个办公室,大多数是一些受到疫情影响较小的地点,如澳大利亚、希腊和泰国等。

  根据《华尔街时报》之前的消息,皮查伊在宣布此消息之前跟内部管理层讨论过。考虑到员工必须提前计划不确定性非常大的2020年,以及租客需要确定他们接下来12个月的租赁协议,他决定延长自愿远程工作的时间。他还在邮件中强调:“我知道这不是个简单的决定。我希望至少给你们提供一个未来12个月内在工作和家人之间的灵活选择。”

  一位在纽约办公室的谷歌员工对新浪财经表示:“我很想念我的同事们,还有公司的一些设施”。然而,也有其他谷歌员工表示,可能对他来说并没有特别不一样,但是对有孩子的员工来说,这可以留出更多的时间陪伴孩子们成长。

  早前推特也在五月份表示,如果员工喜欢在家工作,那么可以永久性地为他们移除办公位,即使在后疫情时代也是如此。Facebook也宣布了员工可以提交一个永久性的在家办公申请,并且2020年整年都会保持在家工作的计划。其CEO马克-扎克伯格更是大胆预测:在疫情过去之后,预计远程工作将会是一种流行现象。未来十年,Facebook将有近一半的员工都会在家里工作。

  其他科技公司,例如亚马逊苹果,都要求员工在2021年一月份才返回办公室,但是皮查伊认为,他非常确定大多数科技公司都将会进一步推迟返回办公室的日期。

  随着各大公司纷纷表态,“度假式工作”已风靡美国。这其中包括有人将自己的家里打造成更舒适的工作地点,生活工作两不误,也包括有的人干脆退掉了自己租的房子,边度假边工作。很多人也花掉了未来几年的度假经费,把自己家打造成私人的度假胜地。受此影响,家具股大涨。家具网站Wayfair股价在近三个月上涨115%, Bed Bath&Beyond上涨111%, Lowe‘s上涨57%。

  Strategic Wealth Partners CEO Mark Tepper认为:“在克利夫兰,现在如果想在后院装个泳池的话要排到2021年,如果想装个电源插座,那估计三个月之后有才能有人过来。所以很多事情都需要自己动手。度假式工作时代已经来临了。“

  有人想办法留就有人想办法走。在多数国家依然拒绝国际旅行,并且航空管制依然严格的时刻,一些国家却对外国旅客开放了远程工作签证项目。爱沙尼亚共和国、拉丁美洲国家巴巴多斯、格鲁吉亚等国都宣布,如果在哪工作都可以,不如退掉房子在这些国家远程工作,并提供了不同程度的免签和激励政策。

  市场人士认为,这种长久性工作习惯的转变进而也会影响到招工市场。在雇主方面,如果是一家总部位于硅谷的公司,在永久性的远程工作变得更普遍之后,完全可以把这作为一个卖点,吸引那些已经决定离开硅谷的技术人才。接受远程工作让雇主能够接触到更广泛的人才库,反过来也为那些住在硅谷以外的优秀求职者打开了大门,让他们能够在以前无法进入的公司找到工作。

  另一方面,人力资源公司Mullings Group CEO Joe Mullings 认为远程工作也为公司节省了巨大的成本,公司不必为在特定地区的工人支付费用。如果员工可以住在亚利桑那州或缅因州,那么将不再需要为员工支付旧金山或纽约的生活费用,对薪水的要求可能会相差30%之多。这可能对商业产生巨大的宏观经济影响。

  Mullings认为,更现实的一点是,面对惨淡的资产负债表,许多公司企业将与全职员工达成协议,即允许他们采用在家工作的生活方式,作为交换条件,他们将转换为合同工,这将每人节省25%的劳动力成本,这包括带薪休假、医疗福利、退休计划和其他额外成本,因此对于公司来讲,潜在的节省是巨大的。

  员工乐意、公司省钱,这种对双方都有利的买卖使“后疫情时代”的“度假式工作”变得从未如此受欢迎过,而随之产生的招工和就业变化,也将长期影响影响员工的择业选择乃至生活模式。

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责任编辑:孟然